1달계약또는 3달계약후 권고사직 되면 A업체와 3년계약근무후 사직서를 작성후 회사가 B업체로 바뀌었습니다. 그리고 B업체와는 새로

이 상황에서 실업급여 수급 가능성과 계속 근무 여부에 대해 설명드리겠습니다.

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실업급여 수급 가능성

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1. B업체와의 1달 계약 후 권고사직 처리되는 경우, 실업급여를 받을 수 있는 가능성이 있습니다. 다만, 다음 조건을 충족해야 합니다:

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- 최종 이직일 이전 18개월 동안 고용[삭제됨] 가입 기간이 180일 이상일 것

- 비자발적 퇴사일 것 (권고사직의 경우 비자발적 퇴사로 인정될 수 있음)

- 재취업 의사와 능력이 있을 것

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2. 권고사직의 경우, 실질적으로 회사 측의 요구로 퇴사하는 것이므로 비자발적 퇴사로 인정될 가능성이 높습니다].

3. 단, 권고사직 과정에서 자발적 퇴사로 처리되지 않도록 주의해야 합니다. 회사가 권고사직을 강요하거나 부당한 압력을 행사한 증거가 있다면 이를 보관하는 것이 좋습니다.

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계속 근무 가능성

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1. 권고사직은 회사의 요구일 뿐, 노동자가 수락하지 않으면 계속 근무할 수 있습니다.

2. 그러나 1달 계약직이라면, 계약 기간 만료 후 회사가 재계약을 거부할 경우 계속 근무가 어려울 수 있습니다.

3. 만약 회사가 부당한 이유로 권고사직을 요구한다면, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

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주의사항

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1. 권고사직 시 사직서 작성에 신중해야 합니다. 자발적 퇴사로 오인될 수 있어 실업급여 수급에 불리할 수 있습니다.

2. 실업급여 신청 시, 권고사직의 구체적인 상황과 비자발성을 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

3. 정확한 판단을 위해 관할 고용센터나 노동 전문가와 상담하는 것을 추천합니다.

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